Различные варианты предоставления временного персонала. Плюсы и минусы.
Многие владельцы компаний хотят увеличить рентабельность своего бизнеса даже в непростых экономических условиях сегодняшнего дня. Основная статья их расходов, как правило – это расходы на сотрудников (заработная плата, отчисления в ПФР и внебюджетные фонды, налоги, расходы на обучение и адаптацию новичков). Если предприятие не располагает своей кадровой службой, то можно обратиться в рекрутинговое агентство, которое предоставляет такую услугу как предоставление персонала. За небольшое вознаграждение клиенту предоставят квалифицированных сотрудников, причем в сжатые сроки.
Есть несколько вариантов предоставления персонала:
2) подбор временного персонала
3) аутсорсинг
«+» Почему же лучше заказать услугу по предоставлению персонала у сторонней организации:
+ Рекрутинговое агентство, которое занимается подобными услугами, как правило, работает в этой области уже не первый год, а потому обладает всеми необходимыми компетенциями.
+ Ваши отношения будут регулироваться договором аренды персонала, поэтому не нужно будет увеличивать штат сотрудников. Это позволит сохранить статус малого предприятия, сэкономив тем самым на уплате налогов.
+ Заказав предоставление рабочего персонала, вы освободите себя от дополнительных хлопот, связанных с поиском необходимых кадров, их оформлением на работу, обучением, социальными выплатами, увольнением.
+ Есть возможность привлечь необходимое количество людей на любой срок.
+ Сокращаются затраты на кадровое и бухгалтерское делопроизводство. Всевозможные справки, выписки, документы по требованию сотрудников уже выдает агентство по предоставлению персонала.
+ Оно же будет нести все расходы, связанные с начислением и выплатой заработной платы, «зарплатных» налогов, отчислений в Пенсионный фонд и внебюджетные фонды.
«-» Но при этом, необходимо учитывать следующее:
- за услуги рекрутингового агентства придется заплатить определенную сумму, обычно в определенном проценте от зарплаты предоставленного сотрудника.
- с 1 января 2016 года в действие вступит Федеральный закон №116-ФЗ от 5 мая 2014 года. Он несколько ограничит использование заемного труда. Согласно этого закона компании, специализирующиеся на предоставлении персонала подлежат обязательной аккредитации, которая планируется в конце 2015 года. При выборе подрядчика на оказание данных услуг следует учитывать данное требование.
Наша компания полностью соответствует требованиям закона №116-ФЗ и будет проходить обязательную аккредитацию.